الوظائف والثقافة في "علاء الدين الزراعية الدولية"
انضم لفريق يحوّل الأدلة إلى أثر قابل للاستثمار. نحن نبحث عن متخصصين يتسمون بـالفضول، والعملية، والروح المجتمعية، ويجمعون بين المهارة التقنية والحس التجاري.
أرسل سيرتك الذاتية اليومثقافتنا — مختصرة، إنسانية، وواقعية
تُصاغ ثقافتنا ونبرة عملنا لتكون تعاونية، ريادية، ومهنية، مع انحياز واضح نحو الإنجاز الفعلي في العالم الحقيقي.
فضولٌ هادف
نطرح أسئلة أفضل، ونصمم حلولاً عملية. نعمل على تحويل الاستفسارات المعقدة إلى مسارات عمل واضحة.
الأدلة أولاً
تبدأ القرارات بالبيانات، والتعلم الميداني، والمنهجيات القابلة للتكرار لضمان نتائج موثوقة.
التنفيذ المحلي أولاً
نعمل بشراكة مع فرق إندونيسية، ونوظف محلياً، وننقل المهارات لضمان الاستدامة.
عقلية الإنجاز
نقدّر النتائج القابلة للقياس، والمساءلة الواضحة، والتسليم المنظّم للمهام في الموعد المحدد.
الاحترام والشمولية
الكرامة والإنصاف والحساسية الثقافية توجه كل تفاعل داخلي أو ميداني لدينا.
مرونة جاهزة للميدان
نتحرك بسرعة، نختبر بمسؤولية، ومستعدون للسفر من أجل تحقيق الأثر الحقيقي.
من يناسب فريقنا
أنت المرشح المناسب إذا كنت تتمتع بواحدة أو أكثر من هذه الصفات في المجالات الزراعية أو الاستثمارية:
- خبير تقني (في علوم المحاصيل، ما بعد الحصاد، أو إدارة المختبرات).
- باحث أو محلل بيانات يجيد المنهجيات المختلطة والاستطلاعات الميدانية.
- مدير مشاريع قادر على التسليم في الموعد المحدد وضمن الميزانية.
- مدرّب أو مصمم تعليمي يعمل على بناء القدرات المحلية.
- متخصص في الأعمال/المالية ذو خبرة في حزم المستثمرين أو النماذج المالية.
- مستشار أو باحث في بداية مسيرته المهنية ولديه شغف بالتعلم والسفر.
ملاحظة لغوية: نقدّر الكفاءة اللغوية الثنائية (الإنجليزية ولغة البهاسا الإندونيسية).
عملية التوظيف — واضحة ومحترمة
نسعى لتقديم تغذية راجعة شفافة في كل خطوة وسنؤكد الخطوات التالية كتابياً.
التطوير المهني والارتقاء
- توجيه هيكلي (Induction): تدريب على الأخلاقيات وحماية البيانات والسلامة الميدانية.
- التطوير المهني: الوصول إلى ورش عمل تقنية، وشهادات مهنية (ISO/GAP/QMS).
- التدريب الوظيفي (Coaching): مسارات ترويج واضحة وتناوب محدد للمشاريع.
- مشاركة المعرفة: مكتبات داخلية لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ومجموعات الأدوات.
أسلوب العمل والسفر والسلامة
- الأولوية للميدان: تتطلب العديد من الأدوار عملاً ميدانياً منتظماً (توقعات واضحة في الإعلانات).
- الخيارات الهجينة (Hybrid): تتوفر بعض أدوار الاستشارة والتحليل عن بُعد.
- الصحة والسلامة: إحاطات إلزامية للسلامة الميدانية وتغطية تأمينية للموظفين.
- التصاريح والامتثال: تقديم التوجيه والدعم بشأن تصاريح العمل للموظفين الأجانب.
التنوع والشمول والأخلاقيات
- صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص: نوظف على أساس الجدارة بعيداً عن أي تمييز.
- مدونة قواعد السلوك: تغطي مكافحة التحرش وتضارب المصالح وإجراءات الإبلاغ عن المخالفات.
- الكرامة والأجر العادل: نولي الأولوية للكرامة، والأجر العادل، وظروف العمل الآمنة.